北京市工會在企業(yè)推"首席員工制" 可享高管待遇
2008年01月02日 03:57 來源:新京報 發(fā)表評論
今年,北京市總工會將在全市建工會企業(yè)內建立并推廣“首席員工制度”。業(yè)務技能領先的一線職工可成為企業(yè)首席員工,享受高管待遇及其他榮譽津貼。這是記者昨日從北京市總工會了解到的。
市總工會相關負責人昨日介紹,所謂“首席員工制度”,是倡議企業(yè)將技術或業(yè)務能力最強的職工聘為首席員工,作為員工中的“領軍人物”,并給予榮譽和激勵。據(jù)介紹,首席員工可以先在企業(yè)技術含量高、技能要求強的主要工種及核心崗位中選擇,然后逐步在其他崗位推廣;人選必須在一線職工中確定,入選者須業(yè)務技能領先,能發(fā)揮技術帶頭人的作用。
市總工會建議,首席員工的產(chǎn)生除自薦、推薦外,企業(yè)可以通過業(yè)績評比或技能比賽的方式?jīng)Q定。成為首席員工的職工應當和企業(yè)高級管理崗位或高級技術崗位享受同等待遇,企業(yè)也可自行設定榮譽津貼。
“首席員工不是終身的,應實行動態(tài)管理!必撠熑吮硎荆紫瘑T工原則上聘任期為一至兩年,合格者可續(xù)聘,不合格者不再聘用,所享待遇也將隨之取消。目前,市總工會已通過各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會,要求各單位成立負責考核確定首席員工人選的評聘領導小組,根據(jù)各自情況推行此制度。(記者溫薷)
【編輯:唐偉杰】
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