伴随经济的发展，职工休息休假权应呈现“增量”
记者：从带薪年休假规定草案征求社会意见，再到国家法定节假日的调整，人们的休息权似乎受到了越来越多的重视。
曾湘泉：人们的休息权需要放在大的经济社会发展背景下来考察，经济发展水平是一个社会公共福利发展的基础。
目前，无论是机关、事业单位，还是企业都面临着很大的竞争压力。职工节假日的增多会增加企业的人力成本，因此我国增加休假时间的余地还比较有限。
带薪年休假在实际操作中还存在一定的不平衡，尽管这种福利差距在所难免，但我想，这些问题需要随着社会经济的发展而设法解决。
郭军：在一些发达国家，不少企业已达到较高层次的发展阶段，开始重视建立企业与员工的和谐关系，因此把推行带薪休假制度作为企业文化建设的重要内容，企业以此增加员工的忠诚，并在工作效率上得到了弥补，企业获得的回报是可观的，甚至是加倍的。
现在我国的经济发展水平，与发达国家相比还有很大差距。但我相信，职工休息休假的权利会随着经济的发展而呈现不断的“增量”。(记者 李佳祺 尹世昌)
美国为什么没有法定带薪年休假(链接)
记者在采访中得知，美国是世界上唯一没有法定的带薪年休假的发达国家，但各个企业有自定的带薪休假。美国经济政策研究中心的一篇研究报告称，由于缺少政府强制规定，差不多1/4的美国人没有带薪年休假和带薪假期。据学者介绍，美国也常有人呼吁实行法定带薪年休假制度。
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