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　　“年底了，工作不像往年一樣緊張，但獎(jiǎng)金也沒(méi)了。 ”部分企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，員工沒(méi)了往年年末的忙碌，但也不得不面臨年終獎(jiǎng)金取消的現(xiàn)實(shí)。近日一項(xiàng)針對(duì)以上海為主的華東地區(qū)逾百家企業(yè)的最新調(diào)查顯示，近三成的企業(yè)減少了年終的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。但同時(shí)，由于招聘行情不景氣，年終獎(jiǎng)的取消，并沒(méi)有引起員工的大規(guī)�！叭诵母�動(dòng)”。

　　不加班了，年終獎(jiǎng)也取消

　　某外企員工朱小姐往年到了年底，經(jīng)常忙得透不過(guò)氣，每天加班到晚上8點(diǎn)是家常便飯。而今年她不僅正常下班，上班也有時(shí)間偷閑。不過(guò)，“年終獎(jiǎng)取消了，有點(diǎn)不能接受。”朱小姐說(shuō)。無(wú)獨(dú)有偶，在一家水運(yùn)企業(yè)就職的何先生10多天了都無(wú)所事事，上司也通知他，由于業(yè)務(wù)不多，今年的年終獎(jiǎng)勵(lì)也取消。

　　太和顧問(wèn)和韜睿咨詢一項(xiàng)最新調(diào)查顯示：56%的企業(yè)表示，年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)變動(dòng)；24%的企業(yè)會(huì)縮減獎(jiǎng)金池；11%的企業(yè)會(huì)降低既定的提成比例；還有5%的企業(yè)可能延遲獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　年終獎(jiǎng)沒(méi)了，干活卻更勤快

　　年終獎(jiǎng)沒(méi)了，福利減少了。但不少員工干活卻勤快了很多。在一家廣告公司就職的劉小姐告訴記者，現(xiàn)在公司遲到早退現(xiàn)象減少了很多，同事們一是擔(dān)心考勤扣錢(qián)，另外由于公司業(yè)績(jī)不好，害怕裁員，都想積極表現(xiàn)。不少人即使沒(méi)有加班費(fèi)下班后也不著急回去，本來(lái)準(zhǔn)備利用年休假出去度假的，此刻也不著急去了。

　　現(xiàn)在招聘行情不景氣，不少人都沒(méi)有勇氣跳槽。白領(lǐng)欽小姐說(shuō)，即使跳槽也不一定能找到收入更高的工作，趁現(xiàn)在公司不忙，還不如先去參加些培訓(xùn)，多考個(gè)證書(shū)，為以后跳槽做準(zhǔn)備。

　　前程無(wú)憂最近對(duì)523個(gè)職場(chǎng)人的網(wǎng)上調(diào)查也顯示，就算有機(jī)會(huì)跳槽，只有16%的人愿意主動(dòng)離職。上海市對(duì)外服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，在金融危機(jī)后，時(shí)常出現(xiàn)跳槽者跳空的尷尬�！耙呀�(jīng)辭職了，對(duì)方公司經(jīng)營(yíng)卻出現(xiàn)問(wèn)題，突然不招了。”這位人才行業(yè)老法師說(shuō)道，近期跳槽成了很多職場(chǎng)人避諱的事情。

　　企業(yè)降低成本避免裁員

　　此外，雖然部分員工獎(jiǎng)金、福利在減少，但上海近期并未出現(xiàn)裁員潮。上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)7000家外企客戶11月份的樣本分析顯示，受此次危機(jī)直接影響的企業(yè)只有42家、辦事處6家，裁員總?cè)藬?shù)2218人，只占總雇員數(shù)的0.79%。從裁員企業(yè)的行業(yè)分類來(lái)看，主要集中在電子通訊、金融咨詢、貿(mào)易、消費(fèi)品、貨運(yùn)及機(jī)械、廣告等行業(yè)。

　　韜睿咨詢的職場(chǎng)專家表示，大規(guī)模的人員削減會(huì)給員工帶來(lái)不良的投射，可能影響公司的整體敬業(yè)度，同時(shí)裁員的賠償費(fèi)用也不是小數(shù)目，所以很多企業(yè)都在竭力避免裁員。滬上一知名物流公司老總就對(duì)記者說(shuō)道，他現(xiàn)在取消了公司原來(lái)的很多活動(dòng)開(kāi)銷，包括年夜飯也不吃了，還專門(mén)規(guī)定不準(zhǔn)員工加班�！艾F(xiàn)在業(yè)務(wù)減少，員工像往常一樣加班就意味著有人徹底沒(méi)事做。”這位老總表示，公司里很多人都是老員工，要盡量不讓他們丟飯碗。

　　前程無(wú)憂近期對(duì)56家企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行了訪問(wèn)，結(jié)果顯示近三分之二的企業(yè)已開(kāi)始降低員工出差的預(yù)算，其他涉及員工的通訊、用車(chē)、健身等補(bǔ)貼也開(kāi)始考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對(duì)此均表示“應(yīng)該”，“降低運(yùn)營(yíng)成本，總好過(guò)裁員”。(記者 宋 杰)