打开前程无忧、智联招聘、中华英才等各大招聘网站就会发现，汇丰、渣打、花旗、荷兰、东亚等外资银行的身影闪现频率越来越高。业内人士指出，随着首批外资法人银行开业进入倒计时，内外资银行之间早已开始的人才争夺“暗战”也逐步升级，开始渐渐走入人们的视野。
外资银行今年人才需求将翻番
小张四年前从国内一所著名高校本科毕业后，在四大国有银行中的一家北京分行工作。去年9月，他从招聘网上得知某知名外资银行需要一名客户经理，就抱着试试看的心态投出了简历。经过重重面试，他成功跳槽到了这家银行。
和小张有着同样经历的年轻人不是少数�！敖改�，相当一部分在中资银行工作五年以内的年轻人，在时机成熟时会跳槽到外资银行�！绷酝饭�——科锐咨询长期从事金融行业顾问的傅立科对记者说，“目前正是外资银行在中国的‘发力’期，需要大量的人才�！�
而首批外资法人银行即将开业，更加速了银行人才流动的进程。记者日前从渣打、花旗、汇丰和东亚几家银行同时获悉，它们已完成本地注册的内部筹备工作，并于上周获中国银监会验收通过。日前它们已将开业申请递交银监会，正等待最终批准�；惴嵋泻驮蛞卸急硎�，获银监会最终批准后尽快在上海注册成立外商独资银行。东亚银行向记者透露，希望能尽快拿到银监会颁发的金融许可证，并在4月2日挂牌开业。
各家外资银行还争先在一些发展前景好的中等城市布局，也要网罗更多人才�；ㄆ煲鸦衽诤贾菘栊路中�；渣打日前也已获银监会批准在重庆开设分行；荷兰银行重庆分行日前已经正式开业。
傅立科说：“一个标准的分行配置至少要有30人，大的分行更是需要上百人，就目前外资银行在中国的发展趋势来看，今年其人员规模也许将翻一番�！�
渣打银行中国区人力资源总监劳坤仪表示，目前，渣打在中国的雇员超过2100多人。在拿到法人银行牌照之后，渣打对人才的需求会进一步增加。
发展路径更为清晰 企业文化吸引人才
小张对记者说，他之所以选择外资银行，其中最重要的原因是外资银行能够提供更好的发展空间�！霸谡饫�，考核体制相对完善和透明。只要你业绩出色，就有发展的机会。我自己就完全是靠自己的实力考进来的，不需要托关系和走后门�！�
傅立科也表示，外资银行往往更能够提供给员工清晰的发展路径。另外，由于现在外资银行在中国刚开始“大展拳脚”，但发展十分迅速，因此比起国内银行能够提供给年轻人更多的机会。
2000年起就在一家外资银行北京分行工作、目前已是该行高管之一的曹先生则认为，外资银行吸引人之处在于它非常重视建立自己的企业文化�！罢馐且恢治扌蔚亩�，从细节处就能体现出企业对员工的尊重，比如年终评估，不仅老板给雇员评估，雇员也能给老板评估�！彼�。
外资银行出色的人才培养计划也是网罗人才的一大法宝。劳坤仪介绍说，渣打非常注重员工的发展。渣打内部设有专门的组织学习部，为员工提供包括金融、银行业务和管理技巧等多方面的专业培训课程。在每年年初，每位员工都要为自己制定全年的个人学习发展计划，并在管理层的帮助和支持下完成。另据记者了解，汇丰为每一级的员工制定每一个阶段的培训计划，从加入汇丰到不断晋升等等，都有很清楚的一系列培训计划。
内资股份制银行亦受青睐
“并不是所有人都涌到外资银行。说实话，外资银行现在从国内银行挖人也不是那么容易�！备盗⒖贫约钦咚�。
首先，薪酬已经不是外资银行得以战胜中资银行的制胜法宝了。曹先生说，当初他跳槽到外资银行的时候，工资拿的是原来的五六倍，但是现在随着中资银行收入的提高，情况已经发生了很大变化。就目前而言，虽然中资银行的工资奖金以及加班费不如外资银行多，但是很多中资银行的住房补贴、逢年过节发放的福利等，加起来也相当可观。
其次，像招商银行、民生银行等股份制银行，管理机制相对比较灵活，得到不少年轻人的青睐。小张告诉记者，他一个在国有银行工作的朋友也刚刚跳槽，不过是跳到股份制银行。
记者日前在复旦大学的网上论坛看到大学生对于各个银行的管理培训生的排名，招商银行就位列第一。
小张的经历，只是这场人才大战的一个缩影。记者了解到，已经有第二批5家外资银行将申请法人银行的申请书交到了银监会。届时会有更多的银行加入到人才争夺战中。
“现在的银行业就好像几年前的IT业和医药业。那时候，很多人从国内的IT企业和医药企业流到外资企业；而现在，又有很多的人才从外资回流到国内企业。中国的金融刚刚开放，也许几年后，银行业人才的回流也会出现。人才争夺战的序幕才刚刚拉开�！备盗⒖扑�。(张莫）
