- 国泰君安澄清"百万年薪"：应付工资非一年发放
去年薪酬福利达32亿元
据《每日经济新闻》报道，2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员的方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3200多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。
近日记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。即使面对大熊市，国泰君安在沪深两市的交易量也排在全国所有券商的前三甲。目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。
总裁工作报告
国泰君安澄清
应付工资并非一年发放
国泰君安昨天傍晚在公司网站进行了澄清，表示该报道计算方法是错误的，混淆了计提工资和发放工资概念。公司内部人士称“谣言满天飞，真有那么多就好了。”据悉，该公司某部门去年人均年收入20万元左右。
业内人士称，有关报道把公司报表中“应付工资”当作“实付工资”，应付工资就是计提工资，不一定发放了，也许一年发，也许很多年分开发，也许不发冲回股东权益。国泰君安澄清中也说明：“2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，且具有极大的误导性�！�
统计显示,去年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，平均每家盈利4.5亿元。已经公布年报的52家非上市券商去年营业支出同比减少三成，但国泰君安、世纪证券等7家券商的营业支出逆势增加。(《新闻晨报》供稿)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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