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　　上周五，易方达基金“教父”江作良宣布辞职，引发国内基金业一场地震，基金业的离职潮从基金经理延伸到基金高管，6月以来已有11家基金公司16位高管离职，涉及总经理、副总经理、督察长等职位。

　　对于本次基金“高管离职潮”，不少投资者担心高管离职会影响其公司基金的业绩，对此分析人士认为，导致高管离职的因素很多，此次“高管离职潮”更多的只是一种偶然现象。在基金“工业化生产”的今天，高管离职对其公司下属基金的影响有限，投资者不必感到恐慌，更不必因此而赎回基金。

　　高管离职去向不同

　　在媒体轰轰烈烈炒作易方达基金副总裁、投资总监江作良辞职之时，原南方基金副总经理许小松低调履新国联安总经理。事实上，同样身为基金公司高管，两人离职的不同原因代表了高管的不同去向。

　　易方达基金称，江作良在易方达基金公司尚未成立之际，即以个人身份、作为发起人开始参与一家未上市公司的股权投资。该公司将于近期公开发行上市，为了回避该公司上市后可能存在的利益冲突，同时为了消除公众的疑虑，江作良本人决定辞去易方达基金公司副总裁和投资总监的职务。

　　从资本投资到产业投资，江作良带来的财富效应还是令基金业人士振奋，称之为资本和产业间的完美转身。而许小松代表转战其他基金公司则是多数高管选择的方向。南方基金的另一位副总邓召明也已在鹏华基金就任总经理一职。

　　中国银河证券研究所基金研究中心分析师马永谙认为，基金行业很年轻，流动性大，人才相对频繁地流动应该算正常现象。而导致高管离职的因素很多，离职高管的去向也没有很大的相似性，所以此次“高管离职潮”更多的只是一种偶然现象。

　　马永谙强调，任何一个人的离开都不会严重杀伤基金业。高管的更换可能会对少数基金公司的业绩和基金风格的稳定有一定影响，但在基金“工业化生产”的今天，高管离职的影响并没有那么大，对易方达那样的大基金公司来说更是影响有限，投资者不必感到恐慌。

　　基金公司弱化明星经理

　　买基金就是买基金经理！这句话的正确性已被成熟市场无数次予以证明；但在国内，如果问你，国内基金市场你能说出几位基金经理的名字呢？相信其中提到最多的非王亚伟莫属。之外呢？或许已辞职的基金经理还有几个能够说得出来！

　　近年来，基金公司最爱说的一句话———“我们现在不再打明星基金经理牌了，我们现在要做的就是依靠基金公司团体的力量！”难道基金公司不想有自己的品牌吗？答案肯定不是！因为“明星基金经理”的效应曾对投资者产生了巨大的吸引力；为何基金公司却在弱化明星基金经理的力量呢？原因其实很简单———手中无兵，自然“难为无米之炊”；好不容易培养出来的“明星”，最终转身而去，比比皆是的例子让他们退缩了！

　　看看基金经理的现状吧！现任383名基金经理中有接近三分之一的人岗位从业经历不足一年，而80年后的年轻人也已迈入了基金经理之列，可以想象一位连一轮牛熊市都没有经历过的基金经理，将众多人的财富交给他，能够令人放心吗？

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　　江作良入股立立狂赚过亿

　　易方达基金“教父”江作良辞职的原因是其参股的一家公司已经启动IPO，而这家公司正是宁波立立电子股份有限公司。

　　早在立立电子公司2000年6月成立之时，江作良的妻子李莉就以发起人的身份拥有公司1%的股权。在2002年-2004年，江作良两次买入立立电子股权，而在2006年9月，江作良将公司股份全部转让给其妻李莉。截至该招股意向书签署日，李莉共持有立立电子481万股，持股比例6.24%，为公司第二大股东。

　　根据立立电子的IPO进程，公司的初步询价期间为2008年6月19日至6月23日，其保荐人中信建投把立立电子的合理估值定位在28.68元——33.54元。以中信建投预测的最低价28.68元计算，立立电子上市后，李莉将获得近1.30亿元的收益，增值超过16倍，而其所支付的成本仅为751万元。(记者 林峥)