- 调查称：华南地区应届大学毕业生起薪跌破2千元
大学生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪为1793元……日前，华南理工大学的一份最新调查报告显示，金融�；�，企业招聘已有回暖迹象，然而应届生的起薪却依然低于往年。对此，该校工商管理学院人力资源研究中心主任教授刘善仕表示，现在本科生“生产”已明显过�！�，呼吁向职业教育倾斜。
本科生“供应过�！�
据华南理工大学与智联招聘联合对华南地区300多家企业的调研显示，新聘应届生中，专科的起薪为1493元/月，本科(理工科)为1945元/月，本科(文科)1793元/月，硕士起薪为2807元/月�！岸弦荒晡颐亲龅牡鞑椋ǹ粕鹦皆�1600元/月以上，本科生则在2000元/月以上�！绷跎剖吮硎�，现在本科生总体供应过剩。
刘善仕认为，求职难主要体现在两方面：低端劳动力市场用工过剩及专业不对口�！暗比蝗瞬殴�，也只是结构性的过剩，大量是专业不对口。像我们学校工科类的一些热门专业，有的学生一人就拿到了五六个offer�！本萘跎剖私樯�，目前华工签约率接近一半，比往年略有下降。
“现在的应届毕业生并不是为企业‘量身定做’，学生在求学期间的实习并不系统，没有能让企业对其进行评估的经验�！绷跎剖吮硎�，现在正在实施的鼓励本科生创业、研究生扩招及让有项目的高校教授吸收毕业生参与研究，两年后再出来找工作等措施都只是应急行为，不能从根本上解决问题，需要重新对人才培养结构作合理调整，向职业教育倾斜。
高端人才仍吃香
据介绍，此次调查中，2009年第一季度员工流失率与2006年的数据相比有所下降�！罢獠⒉荒芩得髟惫ぢ阆肿矗幌胩邸�，刘善仕特别强调，金融�；牡嚼词沟弥俺∪瞬桓仪峋偻�，只能选择做好本职工作。
数据显示，普通员工流失率为18%，占据首位；销售和市场人员、主管、部门经理及专业技术人员分别以13%、12%、11%及7%的流失率占第二、三、四、五位，而总监以上职位的流失率并不多，比例为2.2%。由此可见,高端人才在企业中依然很“吃香”。
智联招聘首席执行官刘浩介绍，今年企业的招聘情况有所回暖。据悉，去年持观望态度或是实施冻结招聘计划的一些智联招聘的大客户，今年开春已经明确了招聘计划。(记者 陈学敏 通讯员 吴凡)
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