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话题背景
面对全球金融危机带来的现实压力，共克时艰已成共识。美国总统奥巴马针对华尔街高管发布限薪令，英国政府宣布审查银行薪酬机制，中国财政部发文要求金融类国有及国有控股企业负责人禁发过高薪酬。一时间，金融企业的薪酬问题被置于媒体的聚光灯下。
近期，一系列新闻事件，更放大了这种聚焦度。从平安保险董事长2007年6000多万年薪降至2008年“0”年薪，到前些日子国泰君安证券公司30亿元“天价薪水”事件，让身处国际金融�；昂鳌敝械墓诓坏貌欢砸恍┕蟾吖堋疤旒坌匠辍毕窒笃母胁宦渤晌鱿交岬娜舜蟠�、政协委员的议论热点。
现场直播
适当高薪合理但不能太离谱
“金融类国企高管的天价年薪问题群众的议论挺多的。我觉得一个企业中，老总付出比常人更多的劳动，贡献也多，适当的薪酬高一些是可以理解的，但现在有些实在是太高了，跟普通老百姓差别太大了，我觉得是应该限制一下�！比舜蟠砬衩邓怠�
“企业高管劳动挺特殊，贡献挺大，付出也挺多的，所以多拿一点没关系，但是太悬殊不好，也不利于调动企业员工的积极性�！鼻衩荡硭�，“我赞成应该有一个适当的幅度，但不能脱离到群众所能接受的限度。一个人一方面可以追求等价交换，一方面也应该追求社会责任，此外也要有社会贡献。你说消费能有多少，你也用不了太多的钱，何苦呢？”
“企业负责人责任大、压力大、风险大，领取高薪具有一定的合理性�！比舜蟠砬叵Ｑ嗨担行┕蟾涸鹑诵匠旮叩美肫�，一个人就把上千人的饭碗都“端”了，超出了劳动者及社会公众的心理承受能力，偏离了公平与效率兼顾的底线。
国企高管应带头限薪渡难关
邱玫代表说，金融高管年薪悬殊太大了确实不好，尤其是现在金融危机导致对众多企业都有影响的情况下，大家应该是上下齐心，共克时艰。因此，更应该限薪，一些国家的公务员都主动降薪了。
全国人大代表张育彪也表示，在共同应对金融�；跋旌统寤鞯那榭鱿�，高管限薪、减薪都是应该的�！肮獾钠笠蹈吖芏即废扌�，我们的国企高管钱是国家的，实际上也是老百姓的钱，更应该以身作则，与社会共渡难关�！彼衔�，还应该加强对这些企业尤其是国企高管的年薪和收入的有效监督，使其透明化，让老百姓有知情权。
当前，一些西方国家相继出台了限制金融企业高管人员薪酬的规定。秦希燕代表认为，我国也应当限制和降低那些过高的国企负责人薪酬，统筹兼顾中央与地方之间、地方与地方之间、各类国企之间负责人的薪酬标准，实现公平与效率。(记者 刘伟 肖意 王剑锋 翁惠娟)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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