- 传曹德旺公司家族成员年薪四百万对股东分文不施
2009年2月19日，日前，福耀玻璃（600660，SH）董事长曹德旺宣布，将曹氏家族持有的福耀玻璃股份的70%用来成立慈善基金，按照福耀玻璃近日收盘价计算，这部分的股份将约达到43亿元（曹氏家族共持有福耀玻璃集团的股票10.8亿股，其全部股票的70%有7.56亿股）。 中新社发 海牛 摄
不久前，福耀玻璃董事长曹德旺拟将其持有的70%自有的福耀玻璃股份捐了出去，成立一个慈善基金，如果方案获批，以昨日收盘价5.8元计算，慈善金额超过40亿元，他将超过余彭年一举登上国内慈善榜榜首。
但让人奇怪的是，曹德旺所拟建的慈善基金是由自己管理，而并非公众基金，这就不可避免将基金仍和上市公司联在一起，其捐资行为也被网友认为有水份。
在昨日福耀玻璃公布的年报中，包括曹德旺在内的高管年薪在公司净利润大幅下滑73.17%的情况下却逆势上涨，曹德旺年薪上涨23.5%，。并且，对慈善事业慷慨大方的福耀玻璃董事长，对待分红却显得过于吝啬，2008年成为了“铁公鸡”，拒绝分红。
慈善家为何要当铁公鸡？
在福耀玻璃年报发布后，很多投资者打电话到《证券日报》的维权热线，质问为何董事长成立慈善基金，却不愿意给股东分红？
福耀玻璃2008年度公司未分配利润6.3亿，即使是母公司可分配利润也达到3497万元，但是公司表示，为了降低公司资产负债率，补充流动资金，公司拟定2008年度不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股本。
一面是董事长曹德旺慷慨捐赠，另一方面确实对投资者分红的吝啬，为了降低资产负债率而拒绝分红的福耀玻璃究竟承担了怎样的资产负债情况呢？
福耀玻璃2008年年报显示，公司资产总计93.3亿元，负债总计60.6亿元，资产负债率高达64.95%，公司仅长期借款一项就高达31.6亿元，公司财务费用同比上涨近8000万元。
然而，就在福耀玻璃决定不分红以降低资产负债率的同时，一方面是将扣除减值准备前的净利润的60%左右全部计提了减值准备，以至于公司净利润仅余2.5亿元，另一方面，“铁公鸡”福耀玻璃还逆势上涨高管薪酬，慈善家曹德旺的薪酬2008年年薪为119.62万元，同比上涨23.5%。作为曹德旺的儿子，福耀玻璃总经理曹晖年薪118万，同比增长16.5%。
而福耀玻璃年薪最高的，却仅仅是一名叫曹芳的董事，年薪高达145.71万元，同比增长83.5%。对于这名叫曹芳董事，没有详细资料介绍，但相人士透露曹芳是曹德旺的妹妹。
将福耀玻璃高层三名曹氏成员薪水相加，总计383.38万，占到高管总薪酬的48.3%。
计提4亿减值准备
业绩不达标触发送股条件
根据福耀玻璃年报显示，公司2008年度实现营业收入57.2亿元，同比增长1067%，公司在扣除减值准备前实现净利润6.6亿元，但是公司在当年计提了4.1亿的浮法玻璃业务的固定资产及相关资产的减值准备，因此减去此减持准备后，公司实现净利润仅余2.5亿元，同比下降幅度高达73.17%。
公司解释称，资产减值损失增加主要是4条停产浮法玻璃生产线固定资产减值准备及存活跌价准备4.2亿元所致。
由于公司净利润的下滑，因此触发了股改时追送股份的条件，大股东福建省耀华工业村开发有限公司(下称“耀华工业”)将追送股份总数为7713.7万股。耀华工业董事长为陈凤英女士，她也是除曹德旺以外，另一个福耀玻璃的实际控制人。此次股价追送的完成，陈凤英所持福耀玻璃的股份将被稀释。
送股前，耀华工业持有3.17亿股福耀玻璃股份，占总股数15.84%，送股后，耀华工业只持有2.4亿股福耀玻璃，持股比例也被稀释为12%。
高管薪酬逆势上涨为哪般？
很多上市公司在利润下滑的同时，高管薪酬逆势上涨，此事一直备受资本市场质疑，今年不分红的福耀玻璃，同样面对了这样一个问题。
对比2008年和2007年15位公司董事、监事等高管年薪可以发现，除了董事、副总经理白照华和三位独立董事年薪出现同比下降，以及公司董事吴世农两年年薪持平外，其余10位公司高管年薪均出现不同幅度上涨。
其中，刚刚宣布将大手笔做慈善的曹德旺2008年年薪终于突破百万，从2007年的96.86万上涨至119.62万元，同比上涨23.5%。
而福耀玻璃高管年薪总额从去年的659.79万元，上涨至794.51万元，上涨幅度达到20.4%。(记者 胡潇滢)
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