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　　昨日，國(guó)家財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確已經(jīng)貨幣化改革的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　職工福利費(fèi)范圍被明確

　　有專業(yè)人士認(rèn)為，由于我國(guó)個(gè)稅稅率為超額累進(jìn)制，計(jì)稅總額越高，應(yīng)納稅款也會(huì)隨之增高。因此，該規(guī)定可能導(dǎo)致個(gè)稅增加。不過，稅務(wù)人士表示，上述補(bǔ)貼中交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一直都要繳納個(gè)稅，應(yīng)該不會(huì)太影響個(gè)稅稅負(fù)，反而能使企業(yè)在繳納所得稅時(shí)避免雙重征稅。

　　財(cái)政部的這份通知明確，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ缎l(wèi)生保健的費(fèi)用、困難職工救助基金、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用以及喪葬補(bǔ)助、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　新規(guī)可避免雙重征稅

　　中山大學(xué)稅收與理財(cái)研究中心主任楊衛(wèi)華表示，交通、住房、通訊補(bǔ)貼納入了職工工資總額也許會(huì)增加個(gè)稅負(fù)擔(dān)，“以前不用放到工資總額繳稅，現(xiàn)在都放進(jìn)去了，雖然有部分可以免稅，但也會(huì)增加個(gè)稅”。

　　根據(jù)新企業(yè)所得稅法，企業(yè)產(chǎn)生的合理工資總額，可以在所得稅前全額扣除，反而是福利費(fèi)則須在未超14%的比例內(nèi)可以扣除，其余的需要納稅。稅務(wù)人士指出，財(cái)政部的上述通知只是一個(gè)規(guī)范性要求，統(tǒng)一各地做法，一定程度上還可避免重復(fù)征稅，因?yàn)橐郧叭魧⑦@些補(bǔ)貼放在職工福利費(fèi)管理，則可能產(chǎn)生企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅重復(fù)征稅的情況。(何穎思)