- 山西实施五大机制促职工工资合理增长
24日，山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会等部门召集数十家企业负责人召开会议，要求各类企业加强工资宏观调控，实施五项机制促进职工工资合理增长。
山西省政府相关部门召集了全省40多家重点国有企业及部分民营企业的负责人，要求企业按照国家及山西省相关政策精神，增加广大企业从业人员的劳动收入，带动城镇居民收入水平提高，实现今年全省城乡居民收入增长9%的目标。
山西省人力资源和社会保障厅厅长张健说，企业要实施或强化工资集体协商制、企业工资指导线制度、纠正变相违背最低工资制、经营者和劳动者工资联动机制和全面建立工资支付监控和工资保证金制等5项制度，促进企业职工工资合理增长。
山西省各级人力资源和社会保障部门将指导企业选好工资集体协商职工代表，并开展培训，帮助职工代表掌握协商依据和协商技巧，改变工资集体协商资强劳弱的局面。山西省将把企业贯彻执行工资指导线情况列入劳动保障监察年审及专项执法检查内容，纠正企业或单位采取提高劳动定额、降低计价单价等变相违背最低工资制的做法。国有企业职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长或不能按预定拿年薪。
去年，面对金融�；难现爻寤鳎轿魇≌贸�61亿元帮扶企业渡难关，全省企业在岗职工平均工资同比增长超过10%。去年山西连续第六年提高企业退休人员基本养老待遇，提高了城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险最高支付限额以及工伤保险伤残津贴和抚恤金等社会保险福利待遇，并在全国率先开展了新农保试点，增长了城乡居民的实际收入。(记者吕晓宇）
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【编辑:何敏】 |
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