大发pk10-(中国)维基百科

　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》23時(shí)40分報(bào)道，今年以來我國14省市區(qū)陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年以來隨著江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。那么這一輪上調(diào)是基于什么原因呢，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是越高越好呢？對(duì)企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生什么影響？詳細(xì)情況，連線新聞編輯田娜。

　　主持人：2010年以來我國14省市區(qū)陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且幅度很大，那么這一輪上調(diào)是基于什么原因呢？

　　田娜：應(yīng)該說一方面是財(cái)政有余力。因?yàn)?008年末以來，全球經(jīng)濟(jì)遭受金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，當(dāng)時(shí)中國也不例外。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，更好地應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，在2009年國家暫停上調(diào)最低工資。而隨著經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，各地又加快了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的步伐。

　　另一方面是招工難，2010年年初中國沿海地區(qū)出現(xiàn)了用人短缺現(xiàn)象，之前在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工的農(nóng)民工朋友紛紛表示，出去打工和在老家省城打工掙得差不多。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是提高農(nóng)民工待遇，留下農(nóng)民工的一種手段。

　　主持人：那么各地具體上調(diào)幅度如何？

　　田娜：我們來分別看一下：2010年7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月800元上調(diào)至960元。小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)9.6元提高到每小時(shí)11元。上漲兩成。

　　天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月820元調(diào)整為每月920元。小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)7.8元調(diào)整為每人每小時(shí)8.8元。

　　上海最高，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元上調(diào)為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。

　　山西最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上調(diào)幅度達(dá)18%，其中煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600元和1400元。

　　主持人：上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，許多人會(huì)有這樣的疑問：調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是越高越好呢？對(duì)企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生什么影響？

　　田娜：最低工資是不是越高越好，這個(gè)問題值得討論。據(jù)人社部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要兩面看。如果提高得過慢過少，會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其家庭的基本生活水平，甚至出現(xiàn)用人短缺。

　　但如果提高得過快過多，則會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)；如果上調(diào)幅度超出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)承受能力，還會(huì)影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展；如果調(diào)整過于頻繁，則會(huì)干擾市場(chǎng)的正常運(yùn)行等。因此，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，必須適時(shí)適度。

　　主持人：有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)老板是不是可以拿來當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資，而不再為員工加薪呢？

　　企業(yè)老板會(huì)不會(huì)拿最低工資當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)該說還是有制約因素的；目前，國家正在大力推進(jìn)工資正常增長機(jī)制的建立，這一機(jī)制的核心是建立以勞資雙方平等協(xié)商為基礎(chǔ)的職工工資“共決”機(jī)制，工資集體協(xié)商即其中主要方面。建立起一種企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高及其他有關(guān)因素變化而相應(yīng)協(xié)調(diào)、合理、持續(xù)增長的制度化的運(yùn)行方式。

　　主持人：說到工資集體協(xié)商，我們知道，最近一段時(shí)間，在收入分配上面，與多省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣人們的一個(gè)話題“工資集體協(xié)商”。請(qǐng)介紹一下這方面的情況。

　　田娜：“工資集體協(xié)商”也被稱為“談判工資”，指的是在由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。用句通俗的話就是：“我的工資我做主”。

　　今天(9日)來自中華全國總工會(huì)的最新消息，到目前為止，全國已有13個(gè)省下發(fā)文件，推動(dòng)開展工資集體協(xié)商工作；有23個(gè)省人大制定“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。