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　　今天，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展為期一個月的用人單位夏季防暑降溫工作落實情況的專項檢查。

　　通過檢查發(fā)現(xiàn)，建筑工地在“高溫費”發(fā)放上不容樂觀，大多數(shù)以防暑藥物、毛巾、肥皂等夏季用品或者冷飲等實物來代替。而幾家國有企業(yè)則及時發(fā)放“高溫費”，防暑降溫工作也做得比較到位。

　　建筑工地：高溫費變身冰啤酒

　　今天下午2點，文暉大橋邊的一個建筑工地上，大部分的工人正在宿舍休息。還有部分工人卻忙碌在工地上。室外溫度高達38度。

　　“你們發(fā)高溫費了嗎？防暑藥品有嗎？”記者向工人詢問。

　　運送水泥的搬運工老張，擦了擦汗說，“沒有，聽都沒聽說過，發(fā)了些防暑藥品就很滿足了�！�

　　該工地項目部的負責葉先生說，像這樣高溫天氣，工人們的工作時間是早上6點到中午11點，下午3點到6點。工地給他們配備了藿香正氣水、風油精等防暑藥品，還有茶水。

　　但問到高溫費時，葉先生表示額外的高溫費是沒有的，但給工人提供了冰啤酒和夜宵作為高溫福利。

　　國有企業(yè)：高溫費足額發(fā)放

　　“我們企業(yè)的高溫費是每人每月160元，同時還按照崗位溫度每月補貼50元、80元、100元不等。超過35℃時所有員工每天還能收到2元的高溫伙食補貼�！焙贾菹鹉z總廠廠長向勞動保障監(jiān)察人員介紹說。

　　記者在橡膠總廠最熱的硫化車間看到，雖然車間室內(nèi)溫度達到了40多度的高溫，但工人們還是能就近找到諸如空調(diào)出風口、冰塊等相對涼快的地方乘涼的。

　　廠里定時向工人發(fā)放咸菜湯、防暑中藥湯等飲品。

　　“我們宿舍都安裝了空調(diào)，廠里還騰出了幾個大的有空調(diào)的會議室，供員工集中居住、休息。”杭州橡膠總廠員工對記者說。

　　“高溫費”發(fā)放缺少法律依據(jù)

　　執(zhí)法人員告訴記者，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊這次專項檢查，主要檢查內(nèi)容是：一有沒有違反女職工和未成年工勞動保護情況。二用人單位是不是因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資等情況。三用人單位高溫費的支付情況。

　　杭州市勞動保障監(jiān)察支隊的秦科長表示，國有企業(yè)在防暑、降溫方面還是做的不錯的，但不保證私營企業(yè)也會做的那么好，而建筑工地則是這方面的“重災區(qū)”。

　　2004年和2007年，浙江省政府主管部門曾兩次下發(fā)《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，但都是屬于指導性文件。

　　“調(diào)整防暑降溫清涼飲料費標準的通知只能是指導性文件，不具有強制性�！焙贾菔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊有關負責人介紹，因為缺乏法律明確規(guī)定企業(yè)要以貨幣形式為職工支付防暑降溫費，所以對“高溫費”的投訴很難受理執(zhí)法，勞動保障部門只能建議企業(yè)向職工發(fā)放“高溫費”。(實習生 朱明昊 記者 金靖)