- 策略问题有无法解决歧见 淡马锡CEO人事突生变
中新网7月22日电 新加坡国营投资机构淡马锡控股公司(Temasek)21日表示，原订由必和必拓公司(BHP Billiton)前执行长古德益(Charles Goodyear)接任执行长的人事任命案，由于策略上出现歧见将取消。
据台湾《经济日报》报道，淡马锡表示，已经和古德益达成“协议”，“不会继续执行这项执行长人事案”，声明中指出：“在领导权过渡的4个月内，淡马锡董事会和古德益发现并接受，双方在策略问题上有无法解决的歧见�！�
淡马锡表示双方的决定符合彼此利益，并在声明中引述古德益说：“我很遗憾无法继续进行权力交接，淡马锡是很棒的舞台�！�
淡马锡没有透露双方冲突的细节。道琼社引述知情人士报导，古德益计划更动公司高层管理，但是这项计划并不受欢迎；这些人事任命必须由淡马锡董事会通过。此外，也有人认为古德益提出的公司新策略方向风险过高。路透则引述消息人士表示，这项决定相当突然，高阶主管在消息发布的前半小时才被召入开会。
经济学家宋诚焕说：“在新加坡，这类层级的接班都是经过缜密计划的，现在发生这种事很不寻常。”
淡马锡2月宣布掌舵近七年的执行长何晶下台，遗缺由古德益接任，原本预定10月上任。
现在淡马锡表示，和古德益的关系将于8月15日终止，古德益也会在当天离开董事会。原本准备去职的新加坡总理夫人何晶将留任。淡马锡也强调，将持续执行长接任计划。
淡马锡的投资组合价值在去年3月底至11月间，由1,340亿美元暴跌至840亿美元，亏损近三分之一。淡马锡今年抛售美国银行持股，亏损逾40亿美元。分析师表示古德益可能会大幅改变该公司的投资策略，减少金融持股，积极转向商品、能源、开发中市场基础建设以及零售业。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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