- “紧箍咒”箍不住高管薪酬 雅虎CEO一年赚两千万
7月31日，美国众议院以237票支持、185票反对通过了一项关于美国金融企业管理层薪酬制度的立法提案。提案要求资产超过10亿美元的金融机构，其中包括银行、经销商以及房地产贷款供应机构，如房地美和房利美等，提供所有与薪酬计划有关的信息。提案还提议赋予金融企业的股东对薪酬制度无约束的监管权力，并禁止金融企业制定鼓励高风险倾向的薪酬制度。高管高薪终于要戴上法律“紧箍咒”了。
高管高薪问题在金融�；⒑蟪晌澜绺鞴缁峁刈⒌慕沟�，人们纷纷谴责，在企业利润萎缩甚至巨额亏损、大幅裁员的背景下，高管仍然享受着超过普通员工数十倍的优厚待遇。从2008年开始，高管限薪的呼声就不绝于耳。那么在民众的呼声面前，金融机构和大型企业高管薪酬是否有所收敛？
雅虎CEO卡罗尔·巴茨：一年能赚两千万
2009年1月，雅虎宣布聘用卡罗尔·巴茨为CEO，巴茨的年薪定为100万美元，此外，雅虎还将在她上任后的第一年向其支付至少1800万美元的现金和股票奖励。如果雅虎股价得以回弹，则巴茨还能获得500万股雅虎股权。巴茨2009年薪酬为250万美元现金和750万美元的限制股，并在2月份获得800万美元的赠股。
AIG新任CEO罗伯特·本默切：千万年薪接任
2009年8月3日，AIG宣布任命罗伯特·本默切为AIG新任CEO，同时兼任AIG的董事。本默切的年薪经AIG董事会批准为700万至1000万美元。
而在2008年9月临危受命成为AIG CEO的爱德华·李迪的2008年年薪仅为1美元，当时AIG集团已经同意将80%的股份移交给美国政府，以换取政府帮助其脱离破产的边缘。
AMD CEO德克·梅耶：2009年开门就降薪
2009年开年，AMD宣布全员减薪。CEO德克·梅耶带头减薪20%，副总裁和其他高管减薪15%，其他员工减薪10%，小时工薪酬也减少5%。
2008年，AMD亏损31亿美元。为了扭转窘境，AMD采取了一系列措施，包括分离其制造业工厂，减少管理人员的薪酬和持续裁减。
德克·梅耶2008年的薪酬为530万美元，包括85.6732万美元工资、价值总计为438.6448万股票及期权。以及2.6220万美元津贴，津贴包括AMD支付的允许他与配偶一道进行商务旅行的9576美元费用。不过，在2008年，他没有获得任何奖金。
通用前CEO里克·瓦格纳：分期领取退休金
美国通用汽车前CEO里克·瓦格纳8月1日正式退休，瓦格纳获得的退休金将超过1000万美元。根据通用高管退休计划，瓦格纳将在未来5年内每年获得164万美元，同时根据受薪员工退休计划，他还可以在5年之后每年获得7.4万美元的养老金。不过，这份退休计划已经比原先的计划缩水近一半。2009年3月5日，通用汽车曾在提交的一份文件中提到，瓦格纳离开公司时可能拿到约2100万美元，包括2000万美元的退休金和53.5万美元的延期薪酬。此外，瓦格纳还可以获得价值约36.6万美元的股票。
保时捷前CEO魏德金：5000万欧元分手费
7月23日，保时捷家族所有者同意与大众合并，同时提供5000万欧元(合7100万美元)的丰厚遣散费，罢免其CEO文德林·魏德金。
2008年，魏德金的工资为5400万欧元。2008年年底，德国总理默克尔在基民盟党代会上，点名批评保时捷公司董事长魏德金的高薪。
十多年来，魏德金一直是欧洲薪水最高的职业经理人，在辞职前年薪高达8000万欧元。魏德金也成功使保时捷家族登上了全球最富有的汽车家族宝座。(记者 张竞怡)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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