中新网12月18日电 有人才市场的负责人指出，目前中国的劳动力市场上供大于求，找工作比较困难，一般的求职者都处在相对弱势的地位。一旦发生劳动纠纷，劳动者往往都成为受害者。求职者要留心避免误入“试用期陷阱”。
有的求职者与用人单位签订的合同说明，试用期6个月，但并未说明试用期内有所谓的考核。在试用期满时，用人单位却以未通过考核为由，拒绝再录用该求职者。
据中国青年报的报道，一家招聘单位的负责人谈及此类情况时称，在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，但这些标准一般是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，无法制定统一标准。但这方面的考核又是非常重要的。这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，“不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了”。
河南郑州一方姓律师指出，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。但这位律师承认，这只是从法律角度讲，“从现实情况来看，如果用人单位想与你解除劳动合同的话，即便你在法律上能站住脚，你在这个单位也呆不久。欲加之罪，何患无词！”
郑州某人才市场一丁姓负责人分析认为，用人单位在试用期满后辞退劳动者，除了劳动者确实不符合录用条件外，还有其他原因。比如，拿劳动者当廉价的短期工使。一些用人单位借“试用期”名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿，但不是存心要人。
这位负责人亦指出，目前中国劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生这样的劳动纠纷，劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声。
他提醒求职者，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
