中新网3月20日电 中国经济发展的巨大潜力，使海外华人回国发展的兴趣日益浓厚，美南地区海归回流的专业人才也比比皆是，回国热可谓方兴未艾。
据北美《世界日报》报道，中国驻休斯敦总领馆教育组领事武世兴表示，2005年美南八州约有2500人回国发展。虽然其中不少人是由单位派到美国培训后再回去的，但有近半数是在美国长期居住回国的人才。他们有的应聘在大学担任教授，有的则返国自行创业。
这些被称为“海龟”的人才，在国内接受大学教育，熟悉中国的文化和社会风俗，了解复杂的历史、政治；又在西方接受教育，拥有多年海外工作经验，受到国家的欢迎。
前德州医学中心教授、现任复旦大学生命科学学院院长金力，就有着这样的背景。他在复旦取得遗传学硕士学位后，1994年获德州大学休斯敦健康中心生物医学科学／遗传学博士，后被聘为德州大学副教授、辛辛那提大学教授。以这样的资历，金力于2003年受聘于复旦大学校生命科学学院院长，是国内高校第一位向全球招聘的院系负责人，成了一位“名海龟”。
金力曾于2月随复旦校长王生洪访问休斯敦，其中一项任务便是为生命科学院招揽海外人才，休斯敦一行已面试四名海外学者。
金力说，回国热一直未消退，近两年每年回到上海的海龟平均3000至5000人。
而中国教育界对人才的需求非常大，发展机会好，教授的待遇明显提高，科研投入也大量增加。
很多海外研究人员担心回国后研究环境不适应，金力说，有些人想到回中国觉得很可怕 ，其实是对中国现状不了解。现在的科研资源愈来愈好，而且是中国人自己的环境，文化气氛浓厚，菜很好吃，环境污染也已改善很多。
至于回国需要适应的方面，金力表示，现在与当初出国时的文化确实有很大区别，海归对新的文化、体制需要适应。
多年来往返中美两地、现任休斯敦美中联合商会执行副会长的林志共，虽然自己没有海归经验，但长期以来为本地留学人员提供大量人才需求信息，为他们回国牵线搭桥。
他说，回国创业IT、软件、石油设备、制造业等比较热门，生物医学非常难，主要是因为成本高、周期长，并且法规限制等原因。
而创业要成功团队精神非常重要，林志共说，合伙人往往谁都想当老板，有技术的人总认为自己应该占最大的股份，其实不然；提供技术的人与资金、管理一方都要有良好的合作精神。
