中新网3月3日电 大陆中高阶人才需求暴增，人才争夺战战火延烧到台湾。根据104人力银行统计，年后开工不久，大陆地区征才职缺激增3.8倍，甚至有台商以台湾薪资1.5倍以上的高薪，诱惑设计、研发、管理等关键职能人才上钩。
据中通社报道，1111人力银行大中华区总监傅芳菁分析，台湾高科技人才拥有丰沛的实务经验，在大陆市场相当抢手，研发、品保、制程工程师身价都不低。
据透露，高科技厂商今年对营运目标比较乐观，中高阶人才需求升温不少。近几年来，随着人才登陆热，有能力有意愿的人才几乎都已西进，迫使厂商砸下重金，“利诱”有能力但登陆意愿薄弱的台湾人才。
为争取台湾人才，部分台商甚至祭出高于本土50%的高薪。对于台湾中高阶人才来说，这一波两岸中高阶人才争夺战，无疑提供个人职涯发展更上层楼的大好机会。
随着台商在大陆的电子与机械设备大厂陆续落成，同步带动大陆台商对设计、研发、管理三大职务的中高阶人才需求最殷切。
进一步观察年后中高阶人才总体需求趋势，以产业别来看，职缺数量增长最快的是“计算机通讯相关产业”，扩增4.5倍；排名第二的“半导体与电子业”，比去年同期增长近4倍；排名第三的是“设备机械仪器”与“石化材料”产业。
根据麦肯锡顾问公司一份人力市场调查报告，未来10到15年，大陆急需75000名具有国际经验的高阶经理人，但大陆目前符合这项条件的人才只有3000到5000人。
职场专家观察，符合企业条件的人才，年薪三级跳不成问题，相对的，若专业条件没有达到企业订的门坎，即使求职者自愿“减薪”，只拿和台湾相当的薪资，相信企业会宁缺勿滥，继续等待千里马。
