中新网8月18日电 据香港大公报报道，香港人力资源管理学会一项调查显示，超过七成受访企业招聘时有困难，特别在招聘及挽留金融或会计专业人士方面压力较大。
香港人力资源管理学会在今年二月期间，访问了七十六间共聘用约七万八千名雇员的企业，结果发现近七成四受访企业表示曾遇上招聘困难，而近五成七在挽留雇员时遇有困难，企业预期招聘或挽留金融和会计工作的督导职级至中层管理雇员时，会遇上较大压力和困难，而机械及工程等职能在招聘市场上亦有一定竞争力。
学会调研总监张凤仪说，受惠于近期的经济增长，不少企业均拓展业务，导致人才短缺。虽然就业人士的求职机会增加，但企业面对招聘及挽留雇员的压力却愈来愈大，情况在金融财务界尤其严重。她估计，随着逐渐实行五天工作制，雇主面对招聘的压力会比这次调查显示的更大。
人才短缺主要出现在中层管理人才。为确保有足够人才推动业务发展，张凤仪建议，雇主应设法增加雇员对公司的信心，令雇员自发性地认为在公司工作有一定前途，公司可从薪酬、提供晋升机会、培训及增加对公司归属感等方面着手，其中以内部培训最为有效，对挽留雇员有一定好处。
目前，长期员工与弹性员工(以合约制或兼职制聘用)的比例分别维持在八成四和一成六，其中有近百分之七属两年或以上的合约制员工。在弹性雇员方面，企业倾向聘用合约期较长的雇员，合约制全职员工的百分比于去年明显回升，由二零零四年的三成七上调至去年的七成七，而兼职员工的比例，则由前年约六成三回落至去年约两成三。张凤仪说，现时公司仍注重长期合约，可能与雇员的转工比例增长有关，希望以长期工作挽留员工。
